丰泽区 经验: 学历:大专
岗位职责： 1、建立和完善公司招聘相关的各项管理制度，规范招聘管理； 2、根据现有编制及业务未来的发展需求，及时协调、统计各部门的人员需求，分析审核用人需求，编制年度、季度、月度人力资源需求计划，及时保障用工需求； 3、开发各种招聘渠道，充分利用各种渠道推进招聘进度，保障人员到岗的及时率，建立中高端人才库； 4、运用人才测评资源和面试工具，建立面试题库、测评资源库，建立完善人才评估体系和各岗位储备人才资源库，并建立后备人才选拔制度与人才储备机制； 5、做好简历甄选、人员面试与测评、人岗匹配工作，保证人员素质与岗位需求相匹配； 6、实施招聘，维护与分析各类招聘相关报表，对招聘工作各环节进行追踪及效果评估，及时跟进招聘岗位人才的试用期管理； 7、具备培养招聘专员的能力，指导招聘专员开展各项工作，提升招聘专员能力水平； 8、搭建并维护好与行业相关院校、人才推荐机构等单位的友好关系。 任职要求： 1、对人才发现与引进、组织架构与人员调整、员工职业生涯设计等模块具有丰富的实践经验； 2、具有娴熟的各类人力资源管理事务性处理能力以及丰富的招聘和面试经验，擅长各种面试技巧及方法的灵活运用； 3、熟悉各类的招聘渠道、招聘及面试流程，并具有较强的人才甄别能力； 4、熟练掌握计算机操作办公软件； 5、具有良好的人际沟通能力以及较强的责任感与事业心； 6、具有较高的敏感度及较强的分析判断能力； 7、善于学习，乐于分享，责任心强能包容，积极乐观； 8、至少专科以上学历，并具有三年以上人事招聘相关工作经验，具备电商公司招聘经验的优先考虑。